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La tua strada verso di noi

La strada per raggiungerci non è complicata. Basta mettersi in contatto con noi, indipendentemente dal fatto che tu sia già interessato a una posizione aperta, che tu voglia inviarci una candidatura spontanea o che desideri semplicemente saperne di più.

Non vediamo l’ora di conoscerti!

 

Il tuo contatto:

Ines Koster

Head of Recruiting & Personnel
Development Rubner Group

Tel.: +39 0474 563 755

Mobil: +39 342 809 62 29

Mail: [email protected]

 

1. Cerchiamo collaboratori a copertura di posizioni specifiche

Le figure che cerchiamo si trovano alla voce “Posizioni aperte”. Per quanto riguarda apprendistati e stage esiste una sezione apposita. Per ogni posizione aperta pubblicata trovi la descrizione delle corrispondenti mansioni e del profilo ricercato. Indipendentemente dalle posizioni aperte, saremo comunque lieti di prendere in considerazione anche una tua candidatura spontanea

2. Contattaci

Non esitare a metterti in contatto con noi: chiamaci o candidati direttamente online tramite la posizione pubblicata o il modulo di contatto per candidature spontanee sul nostro portale di candidatura. Il portale fornisce informazioni sul trattamento dei dati personali e consente di prestare il proprio consenso al riguardo. Per noi è importante che i tuoi dati siano trattati in modo sicuro.

3. Ci conosciamo bene

Promuoviamo una conoscenza reciproca strutturata ma senza procedure di selezione inutilmente complicate.

  • Il tuo futuro dirigente è strettamente coinvolto nel processo conoscitivo.
  • Ti presentiamo il Gruppo Rubner, l’azienda, i valori e la posizione da ricoprire e ti forniamo informazioni sul processo di inserimento.
  • Tu ci parli di te, delle tue esperienze e delle tue idee in merito alla posizione da ricoprire.
  • Man mano che ci conosciamo, discutiamo delle modalità di lavoro e ci scambiamo idee su ciò che è importante per te nell’ambito della collaborazione e per il tuo sviluppo personale.

Se possibile dal punto di vista della sicurezza sul lavoro o dell’organizzazione, e se lo desideri, potrai anche dare un’occhiata al reparto.

4. Decidiamo insieme

Sarete tu e il tuo dirigente a decidere se tra voi vi è compatibilità.

5. Ricevi un’offerta

Ti presentiamo un’offerta interessante comprendente il pacchetto retributivo e informazioni sui benefit, sul contratto di lavoro e su importanti condizioni generali.

Accetti ed entri a far parte del nostro team

Benvenuto, caro nuovo collega. Non vediamo l’ora di lavorare con te e di supportarti nell’avvio della tua carriera.

Benvenuto nel team

Cosa ti aspetta nelle prime settimane

È nostra assoluta priorità fare tutto il possibile affinché tu possa familiarizzare al meglio con il nuovo ambiente di lavoro e con i tuoi compiti operativi. Per questo motivo abbiamo previsto una fase di inserimento strutturata e un piano di formazione personalizzato. Conoscerai i tuoi nuovi colleghi, le persone di riferimento più importanti e le loro aree di responsabilità all’interno dell’azienda e del Gruppo Rubner, completerai la formazione e i corsi organizzati internamente o presso terzi. Naturalmente, discuteremo circa l’andamento del tuo inserimento in occasione di un colloquio di feedback e definiremo il percorso necessario per rendere il periodo di inserimento e il tuo sviluppo complessivo il più positivo possibile. Il tuo diretto superiore sarà a tua disposizione, ti affiancherà e ti sosterrà.

Crescita professionale e personale

Siamo convinti che lo sviluppo personale sia la base per avere successo e soddisfazione nel lavoro. Corsi, scambi di esperienze interni o esterni o anche coaching per manager: da noi hai molte opportunità per crescere sia professionalmente che personalmente. A tal fine, almeno una volta all’anno tu e il tuo manager esaminerete ciò che può esserti d’aiuto sia sul piano professionale che personale e concorderete insieme misure specifiche attinenti allo sviluppo del personale.

Festeggiare insieme

La famiglia Rubner attribuisce grande importanza al contatto personale e diretto con i propri collaboratori. Per questo motivo, organizziamo con regolarità eventi che permettono di incontrarsi, come ad esempio le feste estive, quelle natalizie o gli anniversari. Vengono premiati i collaboratori di lunga data, ma anche i successi lavorativi (ad esempio i progetti portati a termine) vengono valorizzati e festeggiati di conseguenza.

Con Rubner News, la nostra rivista aziendale interna, seguiamo gli ultimi progetti, gli investimenti e le novità del Gruppo e facciamo la conoscenza dei nuovi colleghi, mantenendoci così sempre aggiornati.